法律如何规定没有签订劳动合同?公司可以直接解除劳动合同吗?

发布时间:2020-07-07 14:10:00

自录用之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

自录用之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,不向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

劳动者自受雇之日起一个月以上不满一年未与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,但应当支付经济补偿金。经济补偿超过一年零一个月工资的,应当支付六个月以上不满一年的工资和六个月零半个月以下的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定,用人单位应当自录用之日起一个月内书面通知劳动者,不得与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当通知劳动者解除劳动关系,不支付经济补偿。

人和雇主不签劳动合同有什么风险?

无论是劳动者和用人单位没有签订书面劳动合同,还是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,双方都有法律风险,因此建议大家都必须签订书面劳动合同,如果劳动者没有签订合同,就有可能被辞退,如果用人单位没有签订书面劳动合同,就有可能被辞退合同规定,他可能被要求经济赔偿。

没有签订劳动合同,有什么证据可以证明劳动关系?

劳动合同可以证明劳动者申请单位之间存在劳动关系。如果没有书面劳动合同,只要有其他证据证明双方存在实际劳动合同关系,也按法定劳动关系计算。其他证据一般包括工资单、工装、就业申请表、登记表、社保缴费记录等。

签订劳动合同是保护劳动者与用人单位双方合法权益的有效途径。可以作为证明用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系的证据。它还可以方便用人单位对劳动者的管理,劳动者也可以要求自己的合法权益。

建议:总之,任何一方都要有证据收集和保存的意识。