**法律惩治性骚扰的步

发布时间:2020-07-05 14:01:00

从银行高管对女性下属的骚扰,到班主任对13岁女性“老婆”的叫嚣,几乎每一条与性骚扰有关的信息都会引发舆论风暴。然而,对于这一令人发指的侵权行为,我国此前并没有在立法层面加以规范。《民法典》草案不仅明确了性骚扰是侵权行为,应当承担民事责任,还规定了单位负责预防、调查和处理。

从银行高管对女性下属的骚扰,到班主任对13岁女性“老婆”的叫嚣,几乎每一条与性骚扰有关的信息都会引发舆论风暴。然而,对于这一令人发指的侵权行为,我国此前并没有在立法层面加以规范。《民法典》草案不仅明确了性骚扰是侵权行为,应当承担民事责任,还规定了单位负责预防、调查和处理。

尽管性骚扰事件屡见不鲜,但真正进入法律程序的性骚扰案件却寥寥无几。更糟糕的是,一些骚扰者处于管理者等强势地位,但他们受到单位的保护。后,骚扰者撤退,让受害者付出代价。

记者查询了北京法院近年来公布的有关性骚扰案件的判决文件。一是女员工声称受到性骚扰,被单位非法解雇;二是男员工因性骚扰投诉而失去工作单位;三是被投诉或发到网上,被指控性骚扰,提起名誉侵权诉讼。

在这几起案件中,只有20%的案件被法院认定为性骚扰,而且都是因为骚扰者的供述或有记录的证据。对于受害人来说,如果骚扰者所在单位能够自立,辞退或转移骚扰者,是一个很好的结果,而且补偿也不奢侈。

近年来,性骚扰问题越来越引起社会关注。互联网和自媒体的发展也给受害者提供了更多的发声方式。2012年《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位负有预防和制止工作场所性骚扰的义务实施后,许多组织在规章制度和劳动合同中将性骚扰列为严重失当行为,并明确了相应的惩戒措施。

但不可否认的是,**现行法律对性骚扰的性质仍没有明确界定;对于能够***及时保护受害人并采取措施预防和处理性骚扰的单位,如果他们不履行自己的责任,他们应该承担什么样的责任,如何惩罚他们,这是没有定论的。

为了惩罚性骚扰,法律需要给予更多的力量。

以言语、行为等方式违背他人意愿实施性骚扰的,受害人有权要求行为人依法承担民事责任。

机关、企业、学校和其他单位应当采取预防、受理投诉、调查处理等合理措施,防止和制止利用职权、从属关系和其他性骚扰行为。

中国法学会民法研究会副会长、中国人民大学民商法科学研究中心研究员杨立新:

性骚扰是社会生活中经常发生的一种侵权行为,在我国立法中没有明文规定。因此,在司法实践中,被害人维权缺乏法律依据。

虽然在《妇女权益保护法》修正案中增加了“禁止对妇女的性骚扰和受害人向单位和有关部门投诉的权利”的规定,但这一规定并未具体规定如何保护受害人的权利和制裁性骚扰。

民法典草案在保护人们的性权利和惩治性骚扰方面取得了很大进展。它规定了什么是性骚扰以及如何惩罚性骚扰。文章***部分明确性骚扰是一种侵权行为,应当承担民事责任。这样,对性骚扰的规制就有了法律依据,性骚扰受害人也可以据此向法院提起诉讼。

二是明确在规范性骚扰问题上,机关、企业、学校等单位也负有非常重要的责任。应采取措施防止工作场所和学校的性骚扰。

在制裁性骚扰问题上,历来有两种法律立场,一种是权利保护主义,即保护受害人权利和制裁性骚扰;另一种是工作场所保护主义,这意味着工作场所的负责人应该保证员工性利益的安全。如果他不履行自己的义务,使员工受到性骚扰,工作场所也应承担责任。

该条草款强调了权利的保护,被侵权的权利人可以向法院提起诉讼,要求侵权人承担民事责任。然后我谈到了工作场所的责任,但是我没有具体说明如果工作场所违反了安全保护的义务,应该承担什么责任。但从逻辑上讲,工作场所有责任确保员工性利益的安全。如果不履行安全义务,员工受到性骚扰,工作场所就违反了保护员工性利益的注意义务。有过错的,应当按照侵权责任第1165条的规定承担侵权责任。